互动平台上，有投资者把高管薪酬集体上涨、要不要和同行看齐这些疑问抛给了科大讯飞。科大讯飞随后作出回应，披露了董事长与总裁主动大幅降薪的细节。
回应的说法是，高管薪酬都按2026年5月修订的那套董事与高管薪酬制度来。照这套制度算下来，2025年董事长与总裁两人的基本年薪加绩效年薪，应发合计2795.69万元。
可公司眼下正处在投入期，也想把激励更多让给A类优秀员工，董事长刘庆峰与总裁吴晓如便自己提出把年薪降下来。2025年两人实际到手分别是410万元和300万元，仅这两位，应发金额与实际领取之间的差额就都超过2000万元。
公司同时披露，2025年董事与高管一共拿走1860.85万元，2024年这一数字为1722.6万元。整体盘子小幅上升，与两位核心高管的大幅让渡形成对比，这也是投资者质疑的由来。
在回复中，公司强调人工智能产业机遇广阔，坚持人才为本，希望吸引海内外优秀技术与人才共同分享产业发展成果。这番表态与降薪动作放在一起，逻辑是清晰的：把有限的薪酬空间让给一线技术骨干。
业绩层面，10月19日晚间披露的三季报显示，三季度收入65.64亿元，同比涨7.99%；归母净利2.26亿元，涨幅31.05%。收入增速平稳，利润增速更快，说明费用端做了控制。
把三件事摆在一起看——高管让薪、整体薪酬盘子微增、单季利润提速——外界看到的是一家在投入期做取舍的公司。人工智能的研发投入刚性很强，能压缩的往往是管理层薪酬这类可调节项。
对投资者而言，更值得关注的不是降薪本身，而是这种取舍能否持续转化为产品竞争力。薪酬结构的调整只是信号，营收结构与毛利率的变化才是答案。
把时间拉长看，这家公司近两年一直在把资源往大模型与行业落地上集。研发投入的刚性决定了短期利润不会好看，管理层让薪既有姿态意义，也释放了真实的费用空间。
真正需要回答的问题在收入端：教育、医疗、车载与开放平台几条线能否形成规模化的现金流，而不是靠单季项目确认。三季报的收入增速处于个位数，这一点比薪酬数字更值得追问。
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