2026年，离职潮彻底消失了

在过去，每次长假过后，企业就会陷入离职潮，员工的返工率比较低，影响企业正常开工。

但2026年不知道你发现没有，你几乎看不到有人说自己离职了。

仿佛离职潮，已经彻底消失了。为什么会这样？

1 . 不敢失业

之所以如此，一方面是很多人不敢辞职。

过去这几年，情况一年比一年差，工作真的不好找了。

中国经济依然有下行压力。经济不行，工作岗位就会减少。更糟糕的是，好工作消亡的速度更快。

“黑天鹅”满天飞，但“白天鹅”几乎没有。一个突如其来的变化，就有可能沉重打击昔日蒸蒸日上的行业，行业里每一家企业或多或少都会受到影响。

更不用说，在AI时代，无数的岗位都将被取代，未来更是如此，未来的新技术革命，将大规模替代很多中产阶级的工作岗位。

在这种条件下，大多数人都不敢换工作。即便是工作不顺心，换个工作情况也差不多。只要是企业，就一定有形形色色的人。只要有人，就有各种各样的冲突和矛盾。你在这家企业遇到的不顺心之事，很可能在下一家企业里一样会有。

频繁地换工作，很可能会越换越糟。而且环境不熟悉，业务也不同，很可能自己待不下去了。

所以大多数人想着只要还在交社保，还在发工资，能干就干，该忍的就忍一下。

2. 没有就业，就没有离职潮

而另外一种情况，就是很多人还没有就业，或者在从事个体工作，没有就业，就谈不上失业了。

现在的就业情况，仍然是不太乐观。全球都是如此。

如今，“高学历贫穷”在日本已经成为一个社会名词，其与“女性贫穷”共同被称为就业冰河时期两大特殊性贫困群体，意指其贫困发生的原因具有时代的特殊性。

为什么会这样？就是日本毕业的大学生太多了，为了缓解压力，很多人就去卷考研，最后造成学历贬值。

许多高学历者在毕业后只能从事低收入的临时教师工作，年收入非常低。甚至研究生的就业情况还不如本科生。

在很多国家都是这样，当出现“考公热”和“考研热”的时候，就意味着就业环境比较差，这时候情况也是不容乐观的。

3. 建立自己的核心竞争力

但不管在什么时代，永远都是倒下一批人，腾飞一批人。有一些人依旧是能赚到钱，有很好的发展的。

那么，如何让自己成为其中之一？

白岩松说过这样一句话：“一个人的价值、社会地位，是与他的不可替代性成正比的。”职业生涯中，一个人应该首先明白自己的定位和优势。如果你没有掌握一项别人不可替代的能力，很容易惨遭社会淘汰。

所以，如果在环境不好的今天，你找到了一个可靠的组织，拥有了一份稳定的工作，这是一件值得高兴的事情。

但因安于稳定、安于舒服，而在时代的推进中，你会变得越来越脆弱。

不是说每个人都必须辞职自己闯世界，而是说，越是稳定的时候越应该有高度的警惕性，让自己锤炼一个别人拿不走的身份，是让自己能好好活在这个多变世界里不怕风吹雨打的关键。

那么，具体该怎么做？

在这里，给你3个建议。

1、随时保持行业的敏感性。

这是个大变革的时代，年薪百万、年薪40～50万、年薪10万可能并不因为能力，而是因为身在不同行业，不同公司。

随时保持对行业的敏感性，让你不至于对本行业的变化而束手无策。比如纸媒的衰落，多少知名媒体人被迫转行，但又有很多普普通通的人借着这个机会，借着自媒体兴起的浪潮完成了人生的蜕变。

2、提升自己的不可替代性。

让自己变得不可被替代，一种方式是提升业务水平，在纵向上发展自己，做精做专，在一方面成为专家，以猎头行业为例，同一所公司，有年收入超过百万的，也有收入不到十万的，这就是专业性的体现。

还有一种方式是在横向上发展自己，让自己掌握更多的技能。例如作为一个猎头，能说会写，除做得了本职工作外，还开得了直播，写得了书，成为“斜杠青年”。在职场上的选择拓宽了，自然也就成了那个不可被替代的了。

3、经营自己的人脉。

很多在传统的“教育，就业，退休”环境下成长的职业人，尤其是技术型人才，人脉都在一个圈子里，这种十分狭窄的人脉对当今职业人来说是非常不利的。在现代职业人的成长路上，跨行业、大范围的人脉圈越来越重要，很多时候我们扩建自己的人脉圈已经成了一种必要行为。

最后总结一下， 2026年，离职潮彻底消失了。如何才能让自己在潮水中屹立不倒？就是建立自己的核心竞争力。

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